La prévention des risques psycho-sociaux
La prévention des risques psycho-sociaux devient une priorité dans les entreprises. Le stress, la pression, et le besoin de résultats immédiats ont poussés de nombreux salariés à se suicider. La presse en fait en parle régulièrement. Les entreprises ont l’obligation de préserver la santé de leurs salariés et doivent mettre en place des plans d’actions pour sensibiliser les acteurs concernés.
Le programme de la formation
1 Définition des risques psycho-sociaux
- Comprendre le stress, la souffrance psychologique, le risque psychosocial…
- Les risques psycho-sociaux, un phénomène nouveau ou un effet de mode ?
- La prévention des risques une obligation pour l’entreprise,
- Les RH dans le processus de prévention des risques.
2 La réglementation sur la prévention des risques
- Ce que dit la loi ?
- Les obligations en matière de prévention.
3 Les facteurs de risques
- Identifier les facteurs de risques,
- Les facteurs liés à votre activité.
4 La souffrance au travail
- Comment naît la souffrance au travail,
- Repérer les symptômes
- Les nouvelles expressions de la souffrance.
5 Le risque psychosocial dans son entreprise
- Faire le diagnostic organisationnel de son entreprise,
- Faire un audit de la politique RH, de la culture,
- Conséquence des conditions de travail,
- Identifier les zones de fragilité.
6 La mise en place d’une cellule de veille du risque psychosocial
- Le diagnostic et la mise en place d’une charte,
- Mettre en place politique de prévention,
- Créer une cellule de veille avec les différents partenaires.
Pour qui
- DRH, chef de projet RH, Manager, assistante sociale, Infirmière du secteur public ou privé.
Prérequis
Aucun prérequis nécessaires.
Les objectifs de la formation
- Agir sur les causes des risques
- Identifier les zones de risque.
- Trouver les solutions et améliorer ses pratiques.
- Créer un référentiel pour comprendre les mécanismes de souffrance au travail.
Durée : 2 jours
Prix : 1240€ HT
Forfait repas : 60 € HT