Audit RH

Un audit RH vous permet d’évaluer la qualité de votre organisation en RH, s’il existe un risque particulier, son potentiel développement et sa capacité d’adaptation.

Nos prestations :

  • Audit des prestations RH de l’organisation,

  • Enquête de satisfaction sur les prestations délivrées,

  • Benchmarking avec d’autres organisations,

  • Examen des outils RH, du cockpit RH…

 

Les applications possibles

  • Etat des lieux périodique des RH

  • Evaluation de la cohérence entre la politique RH, et la qualité du service rendu.

  • Evaluation de l’organisation de la DRH et répartition des rôles entre Collaborateurs

  • Elaboration et mise en place d’une politique RH

  • Elaboration d’un concept de gestion des RH adapté à votre structure

  • Mise en place d’une charte qualité

 

Notre valeur ajoutée fait bénéficier votre entreprise de :

  • Notre savoir-faire en matière d’audit

  • Notre connaissance approfondie des RH

Nos outils d’évaluation et d’audit R.H éprouvés qui concourent à une démarche et un résultat objectivés

 

Déroulement

  • Prise de connaissance / Inventaire d’informations afin d’élaborer le cahier des charges de la mission

  • Etude et consultations de l’historique (notes de service, bilan social, fiches de poste, dossier du personnel, comptes rendus et rapports….)

  • Contrôle des dossiers à partir de la CCN, des accords d’entreprise, du Code du travail, de la jurisprudence….

  • Entretiens et questionnaires auprès de la Direction générale, de la Direction des Ressources humaines, du Service du personnel, …

  • Visite sur site afin de restituer le contexte géographique, comprendre le climat, les conditions de travail…

 

Audit de conformité

 

  1. Evaluation des pratiques sociales
  2. Mise à jour des obligation sociales
  3. Evaluation de la fonction RH et du service paie

 

 

Audit de conflit

 

  1. Analyse des causes des conflits
  2. Etablissement d’un rapport
  3. Formulation de recommandations

 

 

Audit de gestion du personnel

 

  1. Evaluation des postes
  2. Evaluation de la grille de rémunération/ qualification/classification des salariés
  3. Vérification des Contrats de travail…
  4. Evaluation des compétences

 

Coût de la prestation :

 Le coût de notre prestation est fonction de la taille de l’entreprise, de l’importance de l’audit, du nombre d’intervenants….

 

Suivez-nous par mail

Soyez tenu au courant par mail de nos prochaines formations.

Formations