Mise en place d’un plan de départ volontaire

Le Plan de Départ Volontaire peut se définir aujourd’hui comme : 

  • Un préalable indispensable à un Plan Social planifié,

  • Une mesure alternative à un Plan social envisagé

 

Les Plans de Départ Volontaire se sont considérablement développés ces dernières années, notamment dans le cadre des accords G.P.E.C. obligatoires qui peuvent prévoir cette disposition, en cas de difficulté économique.

 Ils représentent actuellement la moitié des restructurations d’entreprise négociées.

 La mise en place d’un plan de départ volontaire permet :

  • De valoriser l’aspect sociale de la procédure tout en évitant la violence d’un plan social,

  • Donner le choix aux salariés,

  • Anticiper la mobilisation et l’accompagnement des personnels dont les postes sont ou seront à terme supprimés,

  • Trouver des solutions gagnant / gagnant avec les salariés.

 

Dans les faits cela permet aux salariés de réfléchir aux options suivantes :

  • Départ en retraite anticipé,

  • Mesures d’âge à temps partiel,

  • Projet de reclassement interne ou externe,

  • Elaboration d’un projet personnel.

 

Intérêt de ce dispositif

  • Accueillir, écouter et informer chaque salarié,

  • Analyser la situation professionnelle dans l’entreprise du salarié,

  • Connaître les attentes, et cerner les problématiques,

  • Apporter à chacun des réponses appropriées,

  • Aider dans la prise de décision en fonction des choix et enjeux de chacun, des opportunités et réalités des bassins d’emploi,

  • Faciliter la compréhension et l’adhésion éventuelle aux opportunités de reclassement interne et transferts (organiser la logistique et l’installation),

  • Faire un bilan de compétences professionnelles,

  • Mieux appréhender le marché de l’emploi dans un secteur donné,

  • Faire des recherches sélectives de formations,

  • Soutenir la création/reprise d’une entreprise,

  • Préparer et entraîner aux techniques de recherche d’emploi …

 

 

Nous vous apportons :

  • Notre expertise en matière d’accompagnement professionnel à la mobilité interne & externe,

  • Notre connaissance des fonctions/métiers, de l’environnement socio-économique, comme du marché de l’emploi,

  • Notre compétence en termes de Gestion Stratégique des Ressources Humaines

 

 

Quel est son coût

Le coût de notre intervention est fonction de la complexité du plan proposé, des enjeux, du nombre de salariés, des modalités choisies et des délais.

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