Les contrats de travail
La rédaction du contrat de travail est un élément important dans votre relation avec vos salariés. C’est par ce document que vous allez établir les bases de votre collaboration. Il vous faut être en mesure de choisir au mieux le type de contrat, insérer les bonnes clauses…
Cette formation vous donnera les bases pour faire les bons choix.
Le programme de la formation
1 La conclusion du contrat de travail
- Le contrat de travail,
- Les autres types de contrats (sous-traitance , portage salarial , stage depuis la loi sur l’égalité des chances, travail temporaire…),
- Prévenir les risques de requalification,
- Le recours à la sous-traitance.
- Avantages et inconvénients des différents contrats de travail.
2 Le contrat à durée indéterminée
- Les clauses obligatoires,
- Les clauses de spécifiques mobilité, objectifs, rémunération variable..),
- Les clauses particulières (non-concurrence, dédit formation)
- La période d’essai.
3 Les contrats à temps partiel
- Les clauses obligatoires (horaires, répartition…),
- Les horaires à temps partiel,
- Le statut protecteur.
4 Modifier le contrat de travail
- Distinguer modifications du contrat et modifier les conditions d’exécution du contrat,
- Modifier le lieu de travail, la qualification, la rémunération,
- Le respect des procédures ?
- Les avenants,
- Le refus du salarié.
5 Le CDD et l’intérim
- Les motifs et les durées,
- Le CDD à objet défini,
- Renouveler ou enchaîner les CDD/intérim,
- Gérer au quotidien des intérimaires ou CDD,
- La fin de contrat,
- Les risques de requalification et sanctions pénales.
Pour qui
- DRH, gestionnaire, assistant(e) RH, chargé de recrutement…
Prérequis
Aucun prérequis nécessaires.
Les objectifs de la formation
- Connaître les contraintes du contrat de travail,
- Conclure le contrat le plus adapté à ses besoins,
- Rédiger les clauses sensibles du contrat de travail.
- Recourir aux CDD, à l’intérim
Durée : 2 jours
Prix : 1150 € HT
Forfait repas : 60 € HT